… di posizioni di lavoro cui essere idoneamente assegnato in adempimento dell'obbligo del c.d. "repechage", G. ha indicato in particolare una figura, all'epoca del licenziamento neo assunta da appena u…...
…to il licenziamento del ricorrente; 4) né poteva ritenersi violato da parte sua l'obbligo di repechage poiché non v'erano altre mansioni in cui collocare il ricorrente, su posti di lavoro non occu…...
…male criterio della posizione lavorativa da sopprimere, né il criterio dalla impossibilità di "repechage" - il datore di lavoro deve pur sempre improntare l'individuazione del soggetto (o dei soggetti…...
…rigente per esigenze di ristrutturazione aziendale è esclusa l'applicabilità dell'istituto del repechage, in quanto incompatibile con la posizione dirigenziale del lavoratore (Cass. Sez. L., sent. n. …...
…i addotte e del nesso di causalità con la misura espulsiva, trova proprio sul terreno del cd. "repechage" il suo più marcato contrappeso, gravando sull'imprenditore recedente l'obbligo di dimostrare d…...
…n secondo luogo lamentando il mancato assolvimento da parte del datore di lavoro dell'onere di repechage; - quanto al primo profilo di illegittimità, la consulenza tecnica effettuata in corso di causa…...
…è si scorge nella fattispecie alcuna violazione dell'obbligo di repechage. A tale proposito occorre ricordare che l'obbligo di repechage nella versione originariamente elaborata dalla giurisprudenza, …...
…in particolare B. V., da P. F. e da J. E.. Aggiunge poi che è stato violato anche l'obbligo di repechage poiché prima e dopo il suo licenziamento sarebbero state assunte altre persone che ora svolgono…...
…o lavoratore che impugni il licenziamento una collaborazione nell'accertamento di un possibile repechage, attraverso l'allegazione dell'esistenza di altri posti di lavoro nei quali egli poteva essere …...
…olazione dei criteri analogicamente previsti dalla L.223/91, per violazione del cd. obbligo di repechage. La convenuta F. C. D. s.r.l. (anche nel prosieguo FCD) si è costituita in giudizio a mezzo di …...
